Photo by Sora Shimazaki from Pexels

Pattie Lovett-Reid: Mengapa ini bukan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji


HUNTSVILLE, Ont. –

Anda merasa telah bekerja sepanjang waktu, batas kehidupan kerja dan kehidupan rumah telah kabur, namun Anda tidak benar-benar merasa dihargai dan berpikir Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji.

Di lingkungan saat ini, apakah meminta kenaikan gaji merupakan ide yang baik? Mungkin!

Mari kita mulai ketika itu bukan waktu yang tepat.

Bukan ide yang baik jika perusahaan Anda sedang berjuang, menghadapi krisis, atau masih berusaha untuk pulih dari pandemi. Ini bisa dianggap tidak menyenangkan menempatkan diri Anda di depan tantangan yang dihadapi perusahaan.

Anda memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk mendapatkan imbalan finansial dengan menjadi pemain tim dan membantu perusahaan mengatasi rintangan yang mereka hadapi. Namun, boleh saja menanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu membuat perbedaan untuk pertimbangan di masa mendatang.

Sayangnya, beberapa manajer sekolah lama mungkin menganggap meminta kenaikan gaji itu tidak menyenangkan, atau Anda mungkin bekerja untuk bos yang menganggapnya tidak menyenangkan. Tapi itu tidak berarti Anda tidak boleh melakukannya, terutama jika Anda merasa itu perlu.

Satu hal yang pasti, jawabannya akan selalu “tidak” jika Anda tidak pernah bertanya; namun, jika Anda memutuskan untuk meminta kenaikan gaji, seringkali cara Anda melakukannya yang dapat membuat perbedaan. Jadi bersiaplah dan miliki gagasan yang masuk akal tentang nilai Anda.

Berikut adalah beberapa langkah untuk dipertimbangkan:

1. Jelaskan dengan jelas mengapa Anda merasa dibayar rendah dan jelaskan kasus Anda secara pragmatis. Ini bukan waktunya untuk menjadi emosional dan Anda harus berdasarkan fakta. Jika Anda telah melampaui target tertentu, baru saja mengalami pencapaian atau membantu perusahaan memberikan hasil yang lebih baik, semuanya adalah tempat yang bagus untuk memulai.

Menyoroti keputusan gaya hidup dan biaya pribadi Anda seharusnya tidak menjadi bagian dari percakapan. Jangan membuatnya pribadi.

2. Lakukan penelitian Anda untuk menentukan kompensasi dari posisi serupa di industri dan pertimbangkan untuk menjadi perantara di Departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk membantu. Mereka juga dapat memberikan panduan tentang waktu permintaan.

3. Bersiaplah untuk meminta mereka mengatakan tidak. Ini bukan waktunya untuk mengancam atau memberikan ultimatum. Anda mungkin memiliki posisi yang lebih baik untuk menanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu memajukan organisasi. Apa yang dicari perusahaan dalam diri Anda, untuk menjamin kenaikan gaji?

4. Jangan bersembunyi di balik email. Ini adalah waktu untuk percakapan tatap muka. Waktu adalah segalanya dan jika sekarang bukan waktu yang tepat, masuk akal untuk bertanya kapan waktu yang tepat akan segera tiba.

Ingatlah untuk melihat total kompensasi Anda dan bukan hanya gaji pokok Anda. Jika kenaikan gaji tidak ada dalam rencana saat ini, mungkin fleksibilitas seputar bekerja dari rumah, waktu istirahat tambahan, biaya pendidikan dan pelatihan ditanggung, atau bonus potensial di kemudian hari. Jelajahi semua pilihan Anda dan pahami paket kompensasi penuh Anda.

Di penghujung hari, jika Anda masih belum puas dan masih merasa tidak dihargai, mungkin sudah saatnya untuk menjelajahi peluang lain, karena hal lain sudah pasti — Anda yang menentukan keputusan akhir.

Source : Singapore Prize Hari Ini