Perusahaan Kanada membayar bonus – dan bahkan meningkatkannya di tengah COVID-19


TORONTO – Perusahaan Kanada mungkin telah menghabiskan setahun terakhir untuk merumahkan staf dan berurusan dengan penutupan sementara yang berasal dari pandemi COVID-19, tetapi itu tidak menghentikan banyak orang untuk memberi penghargaan kepada pekerja di musim liburan ini.

Beberapa, termasuk bank top negara, mengatakan mereka berencana untuk berterima kasih kepada staf mereka atas kerja keras selama setahun dengan bonus akhir tahun – dan beberapa bahkan menambah jumlahnya.

Sebuah survei online terhadap 600 manajer senior dari perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih di Kanada mengungkapkan 48 persen berencana menawarkan bonus akhir tahun tahun ini.

Survei yang dilakukan oleh perusahaan konsultan Robert Half dan perusahaan riset Dynata antara 20 November dan 7 Desember juga menunjukkan bahwa 27 persen berencana untuk meningkatkan bonus tahun ini, 59 persen akan mempertahankannya sama seperti tahun-tahun sebelumnya dan 14 persen akan mengurangi. mereka.

David King, presiden distrik senior Kanada Robert Half, mengatakan begitu banyak perusahaan membayar bonus dan bahkan menaikkannya karena pandemi membuat kesinambungan dan kinerja tinggi menjadi lebih penting.

“Perusahaan masih perlu memprioritaskan retensi karyawan yang berkinerja terbaik, terutama pada saat banyak yang mengambil beban kerja yang lebih berat, bekerja dari jarak jauh dan menyeimbangkan komitmen rumah atau keluarga,” katanya dalam email.

Royal Bank of Canada, perusahaan paling berharga kedua di negara itu di TSX, mengatakan akan menawarkan bonus untuk mengakui semua yang telah dilakukan stafnya untuk saling mendukung, klien mereka dan komunitas mereka di tahun yang sulit.

Bank yang berbasis di Toronto memutuskan untuk memberikan bonus setelah “mempertimbangkan lingkungan eksternal dan kepentingan jangka panjang pemegang saham dan karyawan,” kata juru bicara Andre Roberts.

“Tahun ini, kinerja RBC secara keseluruhan dipengaruhi oleh tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya yang dibawa oleh pandemi global dan sementara hasil akhir tahun turun dari tahun ke tahun, kinerja kami menunjukkan kekuatan, stabilitas, dan ketahanan operasional waralaba kami,” katanya .

Sesama bank – TD Bank Group, Canadian Imperial Bank of Commerce dan Bank of Montreal – juga mengatakan mereka akan membayar bonus. Bank of Nova Scotia menolak memberikan rincian tentang apakah akan menawarkan bonus.

Sementara itu, perusahaan teknik Siemens Canada mengumumkan akan membagi $ 3,4 juta untuk semua karyawan yang bukan manajer senior.

Setiap anggota staf akan mendapatkan $ 1.550, kata Presiden Siemens Faisal Kazi mengatakan dalam rilisnya yang mengumumkan bonus.

Claudine Mangen, seorang profesor Universitas Concordia yang telah meneliti pengungkapan perusahaan, tidak terkejut mendengar bahwa perusahaan memberi penghargaan kepada staf meskipun ada ketidakpastian ekonomi.

Banyak bisnis, terutama yang bergerak di bidang pengiriman atau e-commerce seperti Amazon, telah berhasil selama pandemi, jadi tidak masuk akal bagi mereka untuk menahan bonus jika masa depan mereka cerah, katanya.

Perusahaan e-niaga Shopify Inc. melampaui RBC menjadi perusahaan paling berharga di TSX selama pandemi dan melaporkan keuntungan besar karena membantu bisnis kecil beralih ke penjualan online.

Perusahaan yang berbasis di Ottawa tidak menanggapi permintaan komentar tentang apa yang dilakukannya dengan bonus.

Tetapi tidak setiap perusahaan memiliki kekayaan Shopify. Banyak lagi pekerja yang di-PHK, atau memangkas gaji atau harus menemukan cara untuk beralih ke bisnis baru.

Sementara Mangen mengharapkan perusahaan-perusahaan itu menghentikan atau mengurangi bonus akhir tahun, beberapa mungkin memiliki alasan untuk tetap berpegang pada mereka, katanya.

“Jika Anda adalah perusahaan yang harus mengubah model bisnisnya secara mendasar … dan Anda melihat karyawan tertentu yang benar-benar berkembang di lingkungan baru ini, tentu Anda tidak ingin mereka dipekerjakan oleh orang lain,” dia kata.

Itu mendorong perusahaan untuk mempermainkan bonus atau kompensasi non-moneter seperti menutupi biaya perawatan anak atau orang tua yang diperpanjang, kata Mangen.

Yang lain akan lebih sewenang-wenang dengan bonus atau menawarkan jumlah yang berbeda kepada karyawan di berbagai area perusahaan, tergantung pada bagaimana beberapa departemen terkena dampak COVID-19, katanya.

Perusahaan TSX teratas, Brookfield Asset Management, Manulife Financial Corp. dan CN Rail semuanya menolak untuk membagikan info apa pun tentang bagaimana mereka menangani bonus.

Begitu pula Air Canada, yang telah menggunakan putaran PHK untuk memerangi berkurangnya minat dalam perjalanan di tengah COVID-19.

Juru bicara Enbridge Tracie Kenyon mengatakan perusahaannya belum mengakhiri tahun fiskal, jadi “masih terlalu dini untuk membahas bonus tahun 2020.”

Laporan oleh The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 3 Januari 2021.

Source : Singapore Prize Hari Ini